En octubre de 2025, la revista @articulo14_es me hizo esta entrevista. No la compartí entonces. La comparto ahora.¿Por qué? Porque la necesidad de empleo inclusivo real no tiene fecha de caducidad.
En ella, hablo de cómo nació integrazafatas Agencia Inclusiva y el desarrollo y logros obtenidos, pero sobre todo reivindico algo en lo que creo firmemente:
La inclusión no se predica, se practica ofreciendo oportunidades laborales reales, dignas y visibles.
Hoy, meses después, sigo comprobando cómo una oportunidad cambia una vida, cómo la confianza transforma a una persona, y cómo las empresas que se atreven a mirar más allá de la etiqueta, no se arrepienten.
Por eso, la comparto ahora. Porque aún queda mucho por hacer.
Y porque el talento no entiende de diagnósticos.
La inclusión no es una tendencia ni una moda: es una responsabilidad compartida.